Bạn đang xem: Bossy là gì
Bossy, nghĩa tiếng Anh là hống hách, thích ra lệnh cho mọi người. Hiện nay, bossy được nhắc đến như một căn bệnh đang ngày càng lây lan với những biểu hiện đáng lo ngại.
Bossy nơi công sở
Thực tế, giữa sếp và nhân viên là mối quan hệ cộng sinh, đôi bên cùng có lợi. Nhưng nhiều vị sếp thích tỏ ra bề trên, hống hách, quát nạt nhân viên. Bởi họ mang trong mình tư tưởng gia trưởng, nghĩ mình có “quyền sinh, quyền sát”, không cần quan tâm cấp dưới có khó chịu hay bực bội không… Thậm chí, do bệnh bossy của sếp mà nhân viên phải nghỉ việc hay mất những cơ hội lớn với đối tác.
Một lần đến dự sinh nhật của một cô bạn thân, đang làm cho một công ty vàng bạc, tôi được nghe những nhân viên cùng công ty với bạn tôi “kể tội” sếp, nào là: sếp luôn coi kiến của mình là số một, bắt mọi người phải tuân theo, sếp khó tính, bảo thủ, cứng nhắc… Chị Đào – thiết kế của công ty chia sẻ: Sếp tôi quy định các nhân viên của công ty phải để tóc bằng, không được sơn móng chân, móng tay… nhưng lại khuyến khích mặc quần sooc đi làm, ai vi phạm sẽ bị trừ lương mà không cần hỏi lý do. Quy định này làm ảnh hưởng không nhỏ đến thái độ làm việc của nhân viên.
Hệ lụy của bệnh bossy đôi khi làm thui chột các sáng kiến của cá nhân, không khích lệ được nhân viên phát huy hết năng lực cá nhân đóng góp vào sự nghiệp phát triển chung của cơ quan, doanh nghiệp.
Trường hợp của Huệ – nhân viên một công ty tư nhân ở Thụy Khuê, Hà Nội còn dở khóc dở cười hơn vì tính bossy của sếp. Chuyện là hôm cô đi mua văn phòng phẩm, sếp nói cô vào Metro mua. Thật xui cho Huệ hôm đó trong Metro hết bút lông viết bảng loại nhỏ. Vì nghĩ cần dùng ngay, nên Huệ đã cố cong đi tìm mua cho được. Về công ty, Huệ không những không được sếp khen vì sự chủ động, mà trá lại, còn bị mắng, bởi theo khẳng định của sếp: “Không bao giờ Metro lại không bán”. Trước sự bảo thủ của sếp, cô đành im lặng, nén bực tức vào lòng.
Không chỉ là bảo thủ, bệnh bossy của nhiều sếp còn là kiểu ăn theo mô hình gia đình, không rach ròi giữa việc công và việc tư. Thế mới có chuyện nhân viên văn phòng nhưng thỉnh thoảng sếp lại nhờ ghé mua hộ thức ăn, hay kiêm luôn đưa đón con sếp ở trường về khi người giúp việc về quê. Nhiều nhân viên vì không chịu được cảnh làm chân lon ton, sai vặt, cũng như thái độ coi nhân viên như “kẻ ăn, người ở” của sếp nên đã nghỉ việc.
Có nhiều ông chủ, bà chủ ngỡ cơ nghiệp của mình tạo ra như một đế chế. Họ thuê lao động mà cứ tưởng rằng mình đã mua đứt, nên khi cấp dưới có khuyết điểm hoặc làm trái mình là quát nạt, thậm chí có những lời nói và hành vi xúc phạm nhân phẩm, danh dự của họ. Người nào xun xoe, xu nịnh thì được sếp nâng lương, cất nhắc vào những chức danh thuận lơi; còn ngược lại những ai dám nói thẳng, nói thật, có thái độ “đi ngược” chủ trương, đường lối của sếp sẽ bị soi mói, chèn ép. Bất mãn với bệnh bossy của sếp, nhiều nhân viên giỏi đã tìm cho mình cơ hội khác ở nơi mà học được trọng dụng, được tạo cơ hội để phát triển năng lực cá nhân. Vì thế cơ quan, công ty chỉ còn lại những người năng lực kém, hoặc những người “an phận thủ thường”.
Xem thêm: Hahalolo Là Gì
Khi làm việc, giao tiếp, thương lượng với các đối tác, cũng chỉ vì tính bossy: không bàn bạc mà tự quyết, không tôn trọng đối tác, xuề xòa, cẩu thả các sếp đã gây hậu quả lớn cho chính cơ quan, doanh nghiệp mình.
Giám đốc Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại PR05, Trần Văn Thanh cho biết: “Tôi nghĩ công ty dù nhỏ hay lớn đều hoạt động theo hệ thống, các thành viên đều có mối liên hệ, tác động qua lại. Vì thế, trong vị trí lãnh đạo, tôi luôn cố gắng đối xử công bằng với tất cả nhân viên, xóa bỏ sự phân biệt chủ tớ. Như vậy, hiệu quả làm việc sẽ tốt hơn rất nhiều nếu tôi quát nạt, chửi mắng nhân viên”. |
Bossy trong gia đình
Nhiều người quen với việc chỉ huy, “lời nói ra ngàn người sợ” nên “tiện tay” mang luôn thói quen đó về nhà. Nhất là khi họ kiếm được nhiều tiền, có danh vọng cao hơn vợ hoặc chồng. Họ áp đặt những mong muốn, sự khao khát cá nhân lên gia đình mà không biết rằng mình đang đánh mất giá trị, vai trò thực sự của mình. Vợ hay chồng, con của người có tính bossy ấy chỉ cảm thấy sợ chứ không tôn trọng họ.
Anh Hùng – một doanh nhân thành đạt trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản, kiếm được rất nhiều tiền, nhà cửa khang trang nhưng lúc nào cũng cảm thấy cô đơn, lạc lõng ngay trong chính gia đình mình. Nguyên nhân chỉ vì tính anh vốn gia trưởng, mọi việc trong nhà đều anh tự quyết, vợ con miễn tham gia. Thậm chí anh đi công tác ở đâu vợ con cũng không biết. Không phải vợ anh vô tâm, nhưng trước kia mỗi lần chị có hỏi thì anh tỏ ra khó chịu vì bị “kiểm soát”, nền dần dần anh đi đâu, làm gì chị cũng không hỏi nữa.
Không khí gia đình anh lúc nào cũng căng thẳng. Giữa anh và cô con gái thường xuyên xảy ra những bất đồng. Tôi đã vô tình đọc được những dòng tâm sự của cô con gái: “Sự việc đã có lúc căng thẳng tới mức mình đếm tiền định ra ở riêng (không biết có phải xu hướng “dạt nhà” đang được lên án ầm ĩ ở các báo tuổi teen không) để rồi sau đó mình lờ đi việc bố tiếp tục lường nguýt và hậm hực, mình điềm nhiên lau nhà, lau quạt, rửa bát, nấu ăn, ở nhà chơi với em… Mình cảm thấy, một gia đình, không thể bảo bỏ là bỏ, bảo thôi là thôi…”.
Không biết đọc được những dòng tâm sự này của con, anh Hùng có suy nghĩ gì? Giá như bằng tình yêu thương, vợ con anh giúp anh nhận ra cái tính gia trưởng, áp đặt, bảo thủ của anh thì có lẽ hạnh phúc gia đình sẽ được bền vững hơn.
Xem thêm: Ngân Hàng Hsbc Là Ngân Hàng Gì, Hsbc: Ngân Hàng Tnhh Mtv Hsbc Việt Nam
Trong gia đình không chỉ người chồng có cái tính hống hách, gia trưởng mà ngay cả người vợ cũng có người cho mình là “vi trí trung tâm”, có quyền phán quyết mọi chuyện. Nhất là khi họ có người chồng hiền lành, hay nhịn vợ. Vốn được cấp dưới nể trọng, về nhà chị vợ bossy ngồi xem tivi, đọc báo, để chồng con phục vụ cơm nước. Những người phụ nữ có tính cấp trên ấy đã quên mất vai trò của người vợ, người mẹ trong gia đình. Kết quả là sự đổ vỡ gia đình đã đến với họ.
Chuyên mục: Hỏi Đáp
